För att ytterligare stärka den politiska och ideologiska konstruktionen av Yonker-gruppens kadrer och förbättra ledningsförmågan. Samtidigt, för att säkerställa en smidig utveckling av den andra utbildningskursen för gruppkadrer, i samband med utbildningsinnehållet, i kombination med nya former och nya krav, djupgående analys av OKR-mål och hantering av nyckelresultat, KPI-hantering av nyckeltal baserat på Yonkers faktiska driftsförhållanden.
När det gäller utbildningsformer används specialföreläsningar, fallstudier, gruppdiskussioner och andra undervisningsmetoder. När det gäller lärarutbildningen inbjöds Li Zhengfang från Jianfeng Enterprise Management Group för att ge oss högkvalitativt undervisningsstöd för att säkerställa nivån och kvaliteten på utbildningskurserna.
Utbildningens kursdesign fokuserar på resultaten från deltagarna på plats, genom att deltagarna i gruppen diskuterar och utbyter erfarenheter tillsammans, och sedan ger läraren kommentarer på plats, vilket skapar en inlärningscykel av "utbildning-tänkande, utbyte-coachning-delning". Detta bidrar mer till studenternas absorption och behärskning av kunskapspunkter.
Publiceringstid: 15 juli 2021